Le 6 septembre dernier, au cours de son séminaire de rentrée, l’exécutif du syndicat Dauphiné-Vivarais a planché sur le rapport de l’enquête «Délégué syndical», menée auprès de ses militants pendant l’été. L’objectif de ce nouveau questionnaire est de faire le point sur le profil des DS, leurs compétences, leurs mandats, sur les attentes réciproques DS/syndicat, et leur implication dans leur syndicat. Dans un premier temps, les10 militants présents ont identifié les points essentiels qui ressortent de l’enquête : vieillissement des militants, cumul des mandats, satisfaction vis-à-vis du syndicat et de la CFDT, forte demande sur le juridique, la formation et l’accompagnement, mais bien moindre sur le développement. Ils vont pouvoir en faire part au conseil syndical. 

A partir de ce constat, l’exécutif s’est fixé comme objectif de faire progresser le syndicat en augmentant son nombre d’adhérents, son influence et sa représentativité sur son champ d’activité. Il a ensuite décliné cet objectif en utilisant la méthode des six chapeaux de Bono (ou méthode de la pensée parallèle). Les militants ont au final défini leurs priorités d’actions. Citons, par exemple : valoriser les réussites syndicales, réaliser davantage de tractages, réfléchir à la façon d’intéresser les élus à la vie du syndicat, mettre en œuvre des ateliers développement avec les équipes, délocaliser les réunions de l’exécutif, construire un argumentaire pour contrer les objections à l’adhésion. Ce premier travail devra être partagé et consolidé avec l’ensemble du conseil syndical pour préparer la prochaine andature.